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公安机关对故意伤害的量刑标准是什么
故意伤害罪的量刑标准一般是在三年以下的有期徒刑情节严重的量刑，在3~10年的有期徒刑，如果手段特别残忍或者是导致对方死亡的量刑，在10年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑或者是死刑。
股东会议决议任命书怎么写 股东会决议总经理任命书
股东会议决议任命书在书写的时候需要写明会议的时间以及地点和参与的人员有哪些，然后在书写会议的具体内容。最后再由全体股东进行签字确认即可。在书写的时候，最重要的是需要写明股东会对所议事项的最后决定情况是
退休金个人账户计算方法是什么 退休金个人账户计算方法是什么呢
根据我国相关的规定，退休金个人账户的计算方法还要根据具体情况进行判断，因为每年的政策都是不一样的，而且需要当时人缴纳社保满15年以上，才能在退休的时候，领取相应的退休金。
一般起诉开庭审理多长时间（一般起诉开庭审理多长时间结案）
一般开庭审理需要多长时间，需要根据案件的实际情况来进行判断，这个在法律上是没有规定的，一般情况下一般两个小时即可，如果案情比较简单的也有可能不到一个小时。但是需要将案件审理完毕以后才会结束。
协议离婚要回原登记单位吗 离婚登记后离婚协议有效吗
协议离婚也不是必须要回到原登记单位，登记结婚或者登记离婚都需要到男女双方户口所在地的婚姻登记机关提出申请，比如结婚时是在女方户口所在地的婚姻登记机构办理结婚证，离婚时也可以到男方户口所在地的婚姻登记机
涉嫌故意伤害罪没有做法医鉴定要怎么判
在故意伤害案件中，还没有做法医鉴定的情况下不能直接以故意伤害罪定罪，是否构成刑事犯罪必须以鉴定结论为准，因为故意伤害行为，造成对方轻伤的才会被判刑，而且，故意伤害罪的判刑标准也取决于损伤程度，比如知人
遗产继承权放弃协议怎么写 遗产放弃继承协议书怎么写
遗产继承权放弃协议在书写的时候，首先需要写明放弃人的身份信息，然后需要表明自己是自愿放弃遗产，同时要写明遗产的详细信息，在最后再由声明人进行签字确认即可。对于遗产继承人是拥有放弃的权利的。
根据规定商标怎样构成侵权 根据规定商标怎样构成侵权行为
可以构成商标侵权的情形包括，给商标侵权行为提供便利条件，明知商品侵犯商标权，仍然销售该类商品，没有经过商标注册人的同意，在同一或者类似商品上使用跟注册商标相同或者近似的商标，伪造或者销售注册商标标识等
经过公证的放弃继承可以撤销吗 经过公证的放弃继承可以撤销吗
经过公证以后的分期继承是不能够进行撤销的，因为在办理公证的时候放弃继承权是继承人的真实意愿的表达，因此公证书本身是没有错误的，除非公证书存在错误，那么才可以申请撤销。
故意伤害重伤主从犯怎么判刑（故意伤害主犯、从犯会怎么判刑?）
故意伤害致人重伤的，对主犯的判刑标准是3~10年不等有期徒刑，对于从犯可以适当的从轻或者减轻处罚，如果从犯在案件中起到的作用很小，或者有其他的重大立功表现，也有免除处罚的可能性，具体的判刑标准要结合案
成都无固定期限合同被辞退怎么赔偿（订立无固定期限合同后被辞退,有什么赔偿）
无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员
民事案件休庭后多长时间开庭 民事案件休庭后多长时间开庭审理
民事案件休庭以后多长时间再进行开庭，这个是没有规定的，根据案件的实际情况，一般会在开庭前的三天通知当事人和其他的参与人员。相关的法律只对了审理的期限作出相关的规定。
一般情况下如何立遗嘱有效 遗嘱应该怎么立才有效
想要订立的遗嘱是属于有效的，那么首先遗嘱人必须具有完全民事行为能力，必须是在遗嘱人真实意愿的表达下，所订立的遗嘱才是属于有效的，如果是受胁迫的方式定立的遗嘱，那么是属于无效的。
成都公司用待岗规避解聘补偿
待岗期间辞退也是有经济补偿金的，具体的标准可以依据法律规定来进行支付，另外待岗期间，用人单位还需要按照规定的标准来发放工资待遇，具体情况可以咨询劳动管理部门来进行认定。
成都工厂辞退员工补偿标准2022年是怎样的
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：1每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳
成都公司无故辞退员工补偿标准2022 成都公司无故辞退员工补偿标准2022规定
公司无故辞退员工的，需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿，6个月-1年的按照1年计算，不满6个月的
成都2022解聘孕妇赔偿计算方法
根据相关的法律规定，辞退孕妇需要赔偿双倍的经济补偿金，同时需要根据员工在用人单位工作的年限来计算工龄，也就是需要支付的经济补偿金，每工作满一年需要支付一个月的经济补偿金。
成都辞退不提前30天通知有何赔偿（辞退不提前通知违法吗）
公司辞退员工未提前30天需要补偿的，但是特殊情形除外。不论是员工自己辞职，还是公司辞退，都是需要一定的时间规定的，劳动合同法规定，双方辞职或者辞退都是需要提前30天通知对方的，如果公司没有提前30天通
成都交通事故死亡赔偿标准2022是什么
发生车祸造成人员死亡，赔偿项目主要包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、死者家属精神损害抚慰金等，死亡赔偿标准通常按照死者年龄大小采取一次性赔偿支付，如果是六十周岁以上，赔偿二十年当地人均收入标准，
成都突然辞退员工怎么补偿 成都辞退员工补偿标准
公司突然辞退员工，在无正当理由情况下需要给员工补偿，支付双倍经济补偿金，额外再补偿一个月工资作为代通知金。经济补偿金根据员工的入职年限计算，满一年支付一个月工资。遇到这种情况，员工可以申请劳动仲裁要求
成都公司不辞退你故意调岗（成都公司不辞退你故意调岗降薪）
公司不直接辞退员工调岗是不允许，因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为，对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商，只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。
成都用人单位辞退员工补偿标准（成都用人单位辞退员工补偿标准是多少）
公司辞退员工赔偿标准如下：第一为经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上且不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
成都辞退孕妇补偿标准2022是什么 成都辞退孕妇补偿标准2022是什么时候发放
1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》39条的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，
成都新劳动法辞退赔偿三倍吗（成都新劳动法辞退赔偿三倍吗多少钱）
劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿。被单位辞退补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条
成都劳动法2022年新规定辞退补偿有多少
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
成都无固定期限员工被辞退怎么赔偿
无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员
成都无故辞退员工补偿标准2022是什么（成都公司解聘员工赔偿标准）
一般说公司无故辞退员工，往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定，此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通
成都离婚财产如何分割新婚姻法2022 2021年成都离婚政策
《婚姻法》已经废止，婚姻相关问题需要根据《民法典》婚姻家庭编的相关规定执行。离婚时的财产分割是离婚所产生的法律后果，法律允许夫妻双方在离婚时就财产问题自行协商处理，对于未达成协议的由法院根据具体情况，
成都被车撞了轻伤一般赔偿多少钱（成都轻微车祸）
发生交通事故造成轻伤的话一般是需要赔偿8000元到10000元之间的，具体的赔偿还要根据具体的案件分析。发生交通事故之后造成人员受伤的话，需要赔偿医疗费；护理费；交通费等项目。
成都工伤10级大概赔偿下来多少钱 成都工伤10级伤残赔偿标准2020
一般十级工伤评判标准是：本人的工资乘以7个月，享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助，劳动者要是发生工伤辞职了，还有一次性的工伤医疗补助和就业的补助金，具体的标准以各个省份和地区的不同规定来判定。一般
